Page 13 - Hỏi Đáp Vầ Lao Động

năm 2012 thì, người sử dụng lao động là doanh nghiệp,

cơ quan, tổ chức, hỢp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê
mướn, sử dụng lao động theo hỢp đồng lao động; nếu là
cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Câu hỏi 11: Từ ngữ “quan hệ lao động” đưỢc
hiểu như th ế nào?

Trả lời:
Theo quy định tại điểm 6 Điều 3 Bộ luật lao động

năm 2012 thì, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát
sinh trong việc thuê muốn, sử dụng lao động, trả lương
giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Câu hỏi 12: Từ ngữ “tranh châp lao động” đưỢc
hiểu như th ế nào?

Trả lời:
Theo quy định tại điểm 7 Điều 3 Bộ luật lao động
năm 2012 thì, tranh chấp lao động là tranh chấp vê

quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong
quan hệ lao động.

Câu hỏi 13: Tranh châp lao động bao gồm
những tranh chấp nào?

Trả lời:
Theo quy định tại điểm 7 Điều 3 Bộ luật lao động

14