Page 92 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

yêu cầu công ty A hoàn trả hồ sơ dự tuyển, nhưng công
ty từ chối với lý do: "Công ty đã có thông báo không
trả lại hồ sơ cho người lao động nếu không trúng
tuyến". Vậy trong trưÒTig hợp này, việc từ chối trả lại
hồ sơ cho anh X của công ty A có đúng với quy định
của pháp luật hiện hành hay không?
Trả lời:
Tại khoán 3, Điều 8, Nghị định số 39/2003/NĐ-CP
ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định: Khi nhận hồ sơ
đăng ký dự tuyển lao động, người sứ dụng lao động phải
vào số theo dõi và trao giấy biên nhận hồ sơ cho người lao
động trong đó ghi rõ thời gian tuyển. Khi người lao động
không trúng tuvển hoặc không đến dự tuyền thì người sứ
dụng lao động phải trả hồ sơ cho người lao động và thu lại
giấy biên nhận.
Đối chiếu với quy định nêu trên, thì việc trả lại hồ sơ
cho người lao động tham gia dự tuyển lao động là nghĩa
vụ của người sử dụng lao động. Do đó, khi anh X không
trúng tuyên đã có yêu cầu hoàn trá hồ sơ dự tuyển lao
động, mà công ty A từ chối với lý do công ty đã thông báo
khi tuyển dụng không trả lại hồ sơ cho người dự tuyển vẫn
bị coi là không đúng với quy định của pháp luật hiện hành.
Câu 21: Người lao động đã làm việc thường xuyên
trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc
làm do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ thì người sử
dụng lao động có trách nhiệm gì?

90