Page 93 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Trả lời:
Theo khoản 1 và khoản 2, Điều 17 Bộ luật Lao động
quy định:
1. Trong trường họp do thay đổi cơ cấu hoặc công
nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong
doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì
người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ đế
tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không
thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động
thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm
việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai
tháng lương.
2. Khi cần cho nhiều người thôi việc trong trường họp
nêu trên, người sử dụng lao động phải công bố danh sách,
căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm
việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và
những yếu tổ khác của từng người để lần lượt cho thôi
việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công
đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại
khoản 2 Điều 38 của Bộ luật Lao động. Việc cho thôi việc
chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động
địa phương biết.
Câu 22: Chị X bị công ty B cho thôi việc vói lý do
công ty B có thay đổi cơ cấu và công nghệ, Vậy theo
quy định của pháp luật hiện hành những trường họp
nào được coi là có thay đổi về cơ cấu hoặc công nghệ?

91