Page 7 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

17. Tranh chấp lao động tập thê về quyền là tranh chấp
về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động,
thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng
ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế,
thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao
động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.
18. Tranh chấp lao động tập thê về lợi ích là tranh chấp
về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao
động mới so với quy định của pháp luật lao động, thỏa ước
lao động tập thê, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ
quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa
thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình
thương lưọng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao
động.
19. Tập thê lao động là những người lao động cùng làm
việc trong một doanh nghiệp hoặc bộ phận của doanh
nghiệp.
20. Điểu kiện lao động mới là việc sứa đổi, bổ sung
thỏa ước lao động tập thế, tiền lương, tiền thướng, thu
nhập, định mức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghi
ngơi và phúc lợi khác trong doanh nghiệp.
21. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và
có tô chức của tập thê lao động để giái quyết tranh chấp
lao động tập thể.