Page 61 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động, nếu có giấy của
thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu
tới thai nhi. Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao
động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ
thuộc vào thời hạn do thầy thuốc chỉ định.

* Vấn đề thai sản của lao động nữ.

- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh
con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định,
tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng
nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Neu sinh đôi trở lên
thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được
nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong
thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều
144 của Bộ luật Lao động.

- Het thời gian nghỉ thai sản quy định nói trên, nếu có
nhu cầu, người lao động nữ có thề nghỉ thêm một thời gian
không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao
động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết
thời gian nghi thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng
sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở
lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo
cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trưòug hợp
này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp
thai sản. ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

61