Page 59 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân
biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm
phụ nữ.

- Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyên tắc
bình đăng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lưong
và trả công lao động.

- Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận phụ nữ vào
làm việc khi người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công
việc phù hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần.

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao
động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con
dưới 12 tháng tuổi, trừ trường họp doanh nghiệp chấm dứt
hoạt động.

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người
lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm
hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới
chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

- Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các
công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển
dần người lao động nữ sang công việc khác phù họp, tăng
cưòng các biện pháp bảo vệ sức khoẻ, cải thiện điều kiện
lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.

59