Page 60 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

¥

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người
lao động nữ bẩt kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên
dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người
lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ. làm việc ban đêm và đi
công tác xa.

- Nơi có sử dụng lao động nữ. phải có chỗ thay quần áo.
buồng tắm và buồng vệ sinh nữ.

- ở những nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử
dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp
mẫu giáo hoặc hỗ trợ một phần chi phí cho lao động nữ có
con ở lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.

- Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ phải
phân công người trong bộ máy quản lý điều hành doanh
nghiệp làm nhiệm vụ theo dõi vấn đề lao động nữ; khi
quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích
của phụ nữ và trẻ em, phải tham khảo ý kiến của đại diện

những người lao động nữ.

* Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người lao động nữ có thai.

Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường theo quy

60