Page 85 - Giới Thiệu Thị Trường Nam Phi

được bãi công do bị sa thải. Đạo luật cũng đề ra một quy trình cần
thiết phải tuân thủ trước khi thực hiện quyền bãi công. Các cuộc
bãi công khi đó được coi là đúng trình tự thủ tục và những người
lao động sẽ không bị sa thải do tham gia bãi công.
LRA điều chỉnh việc sa thải không công bằng, thành lập uỷ ban
hoà giải, dàn xếp và phân xử (CCMA) và Toà án Lao động với tư
cách là các cơ quan giải quyết bất đồng và hầu hết các bất đồng
phải được CCMA hoà giải trước. Toà án lao động, mặt khác, có
đặc quyền pháp lý đối với những vấn đề như cắt giảm nhân công,

cấm bãi công và xem xét lại các quyết định của CCMA. Việc
kháng cáo các quyết định của Toà án Lao động thuộc quyền của
Toà án Phúc thẩm về Lao động.
Sa thải người lao động

Tại Nam Phi người lao động có thể bị sa thải nếu có một lý do
chính đáng và phải tuân theo một trình tự thủ tục hợp lý trước khi
sa thải người lao động. Lý do sa thải chính đáng gồm:

- Người lao động có hành vi sai trái trong công việc;
- Không có đủ năng lực làm việc (không có khả năng thực hiện
hợp lý các công việc do đau ốm, sức khoẻ yếu hoặc do trình độ kém);

- Các nguyên nhân về điều hành (cắt giảm nhân công).
Trong các trường hợp trên, đều phải làm theo trình tự các thủ

tục ghi trong LRA cũng như các thủ tục về kỷ luật của riêng công
ty trước khi sa thải người lao động.
Cắt giảm nhân công: Trước khi cắt giảm nhân công, người sử
dụng lao động phải bàn bạc với người lao động có liên quan hoặc

công đoàn của họ về những vấn đề, trong đó có lý do sa thải, số
lượng người lao động bị sa thải.
85