Page 84 - Giới Thiệu Thị Trường Nam Phi

- Các cơ quan chức năng về cạnh tranh có quyền thực thi pháp
luật ngoài Nam Phi đối với những hoạt động kinh doanh trong
nước hoặc có ảnh hưởng đến Nam Phi.
Luật cạnh tranh cũng qui định một số hình phạt khi có sai phạm
trong đó có qui định mức tiền phạt tối đa 10% doanh thu hàng năm
của công ty hoặc xuất khẩu từ Nam Phi.

Đạo luật về cạnh tranh cũng được áp dụng cho các thỏa thuận
và dàn xếp liên quan tới sở hữu trí tuệ. Đây là sự khác biệt đáng kể
so với Luật cạnh tranh trước đó đã tách riêng sở hữu trí tuệ ra khỏi
phạm vi của luật cạnh tranh Nam Phi.

Luật Lao động
Các luật lao động mới đã được ban hành tại Nam Phi nhằm:
Quy định quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động;
Cung cấp các tiêu chuẩn cơ bản về việc làm cho những người lao
động; Cải thiện những thiệt thòi trước đây của người lao động tại
nơi làm việc; và Nâng cao kỹ năng của người lao động.

Đạo luật về Quan hệ lao động (LRA)

LRA áp dụng cho tất cả người lao động tại Nam Phi trừ những
nhân viên lực lượng quốc phòng và cơ quan tình báo quốc gia.
LRA khuyến khích và quy định việc thương lượng giữa người
sử dụng lao động và công đoàn. Các hội đồng thương lượng có thể
thành lập với sự đồng ý giữa công đoàn đã được đăng ký của người
sử dụng lao động. Chức năng chính của hội đồng thương lượng là

quyết định các thoả thuận được thống nhất giữa tổ chức của người
sử dụng lao động và công đoàn.
Người lao động có quyền bãi công đối với những vấn đề về
quyền lợi chung như tiền lương và điều kiện làm việc. Họ không

84