Page 86 - Giới Thiệu Thị Trường Nam Phi

Đạo luật về bình đẳng trong công việc
Đạo luật này nghiêm cấm sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc
và thúc đẩy công bằng trong công việc. Những người lao động bị
đối xử vì những lý do bao gồm chủng tộc, giới tính và sự tàn tật
được phép bày tỏ sự bất đồng đối với người sử dụng lao động.
Những tranh cãi như vậy sẽ được hòa giải và nếu không được giải

quyết thì có thể do trọng tài phân xử hoặc đưa ra Toà án lao động
để xét xử.
Người sử dụng lao động có hơn 150 nhân công bắt buộc phải
báo cáo cho Bộ Lao động hàng năm và bắt buộc phải thực hiện sự

bình đẳng trong công việc hoặc các kế hoạch hành động mang tính
khẳng định. Người sử dụng lao động có từ 50 tới 150 nhân công
được yêu cầu phải báo cáo hai năm một lần. Tại Nam Phi, việc xúc
tiến sự công bằng trong công việc sẽ làm cho các doanh nghiệp có
được lợi thế lớn nhất về sự đa dạng nguồn lực.
Một số quy định về thời gian làm việc và nghỉ phép

Số giờ làm việc thông thường tối đa của người lao động trong
một tuần hoặc một ngày như sau:

- 45 tiếng một tuần;
- 09 tiếng một ngày đối với người lao động làm việc từ 05 ngày
một tuần trở xuống; và

- 08 tiếng một ngày đối với người lao động làm việc nhiều hơn
05 ngày một tuần.

Bất kỳ thời gian làm việc nào vượt quá phạm vi trên được coi là
ngoài giờ. Người lao động không thể bị đòi hỏi hay được cho phép
làm việc ngoài giờ trừ khi có một thoả thuận giữa người sử dụng
lao động và người lao động, hoặc là một hợp đồng làm việc ngoài
86