Page 72 - Chính Sách Khen Thưởng

- “Lý do chính đáng” là trường hợp bát khả kháng hoặc trở ngại khách quan khác (như: do thiên
tai, lũ lụt; do ốm đau, tai nạn phải Điều trị tại bệnh viện,...) làm cho người kháng cáo không thể thực
hiện được việc kháng cáo trong thời hạn luật định.
9.4. Thay đổi, bổ sung, rút kháng cáo, kháng nghị (Điều 284 BLTTDS 2015)
- Trường hợp chưa hết thời hạn kháng cáo thì Công đoàn đã kháng cáo có quyền thay đổi, bổ
sung kháng cáo mà không bị giới hạn bởi phạm vi kháng cáo ban đầu.
- Trước khi bắt đầu phiên tòa hoặc tại phiên tòa phúc thẩm, Công đoàn có quyền thay đổi, bổ
sung kháng cáo nhưng không được vượt quá phạm vi kháng cáo ban đầu, nếiMhời hạn kháng cáo đã
hết.
- Trước khi bắt đầu phiên tòa hoặc tại phiên tòa phúc thẩm, Công đoàn có quyền rút kháng cáo.
- Công đoàn có quyền cung cấp bổ sung tài liệu, chứng cứ trong giai đoạn chuẩn bị xét xử phúc
thẩm trong những trường hợp sau đây (Điều 287 BLTTDS 2015):
+ Những tài liệu, chứng cứ mà Tòa án cấp sơ thẩm đâ yêu cầu giao nộp nhưng Công đoàn
không cung cấp, giao nộp được vl có lý do chính đáng;
+ Những tài liệu, chứng cứ mà Tòa án cấp sơ thẩm không yêu cầu Công đoàn giao nộp hoặc
Công đoàn không thể biết được trong quá trình giải quyết vụ việc theo thủ tục sơ thẩm.
- Công đoàn rút đơn khởi kiện trước khi mở phiên tòa hoặc tại phiên tòa phúc thẩm. Hội đồng xét
xử phúc tham phải hỏi bị đơn có đồng ý hay không.
+ Nếu bị đơn không đồng ý thì không chấp nhận việc rút đơn của nguyên đơn.
+ Nếu bj đơn đồng ý thì chấp nhận việc rút đơn khởi kiện của nguyên đơn. Hội đồng xét xử phúc
thẩm ra quyết định hủy bản án sơ thẩm và đình chỉ giải quyết vụ án. Công đoàn vẫn phải chịu án phí
sơ thẩm theo quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm và phải chịu một nửa án phí phúc thẩm theo quy
định của pháp luật.
- Trường hợp Hội đồng xét xử phúc thẩm ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án theo quy định tại
Điểm b Khoản 1 Điều 299 BLTTDS 2015 thì Công đoàn có quyền khởi kiện lại vụ án theo thủ tục đã
trình bày trong Hướng dẫn này.
- Tại phiên tòa phúc thẩm, nếu Công đoàn và các đương sự thoả thuận được với nhau về việc
giải quyết vụ án và thoả thuận của họ là tự nguyện, không vi phạm Điều cấm hoặc đạo đức xã hội thì
Hội đồng xét xử phúc thẩm ra bản án phúc thẩm sửa bản án sơ thẩm, công nhận sự thoả thuận của
các đương sự.
Công đoàn và các đương sự tự thoả thuận với nhau về việc chịu án phí sơ thẩm; nếu không thoả
thuận được với nhau thì Tòa án quyết định theo quy định của pháp luật.
9.5. Tham gia phiên tòa phúc thẩm (Điều 302-303 BLTTDS 2015)
- Công đoàn trình bày nội dung kháng cáo, các căn cứ của việc kháng cáo.
- Tại phiên tòa phúc thẩm, Công đoàn có quyền xuất trình, bổ sung tài liệu, chứng cứ.
- Công đoàn có quyền hỏi trước bị đơn và các đương sự khác và trả lời các câu hỏi của Thẩm
phán, các đương sự.
- Công đoàn phát biểu quan Điểm về tính hợp pháp, tính có căn cứ của kháng nghị.
10. Công đoàn đề nghị xem xét kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm
- Trong thời hạn 01 năm kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật, nếu
phát hiện VI phạm pháp luật trong bản an, quyết định đó thì Cônq đoàn có quyền đề nghị bằng văn bản
với những người có quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc tham để xem xét kháng nghị theo thủ tục
giám đốc thẩm (Điều 331 BLTTDS 2015).
- Căn cứ để kháng nghị bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp (Điều 326 BLTTDS
2015):
+ Kết luận trong bản án, quyết ^nh không phù hợp với những tình Tiết khách quan của vụ án gây
thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của đương sự;
+ Cỏ vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng làm cho đương sự không thực hiện được quyền, nghĩa
vụ tố tụng của mình, dẫn đến quyền, lợi ích hợp pháp của họ không được bảo vệ theo đúng quy định
của pháp luật;

74