Page 348 - Chính Sách Khen Thưởng

e) Các quyển và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.
8. Quyển và nghĩa vụ của nguời đuợc thuê làm giám đốc, bao gồm;
a) Thực hiện các công việc đã giao kết;
b) Báo cáo những khó khăn trong quá trình thực hiện công việc đã giao kết và đề xuất các giải pháp khắc
phục; i
c) Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác;
d) Các quyển và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;
đ) Các quyển và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.
9. Quyển lợi của người được thuê làm giám đốc, bao gốm:
a) Tiển lương theo năm, tạm ứng và thanh toán tiền lương, chế độ nâng lương;
b) Tiển thiồng, tạm ứng và trả thưởng;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

d) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
đ) Dào tạo, bối dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng để thực hiện công việc đã giao kết;
e) Trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại, thông tin liên lạc và các khoản bổ sung khác;
g) Các quyển lợi khác do hai bên thỏa thuận.
10. Điếu kiện, quy trình, thủ tục sủa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động.
11. Quyến và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc khi chấm dứt hợp
đồng lao động.
12. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và khiếu nại.
13. Các thỏa thuận khác.
Điểu 7. Nội dung hỢp đổng lao động đôi với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh
nghiệp có vến góp của Nhà nước
Nội dung hợp đồng lao động đối vối người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp
cùa Nhà nưỡc do Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị và người được thuê làm giám đốc thòa thuận vận
dụng các quy định tại Diều 6 Nghị định này.

Chương 4.
TRÌNH Tự, THỦ TỤC TUYÊN Bố HỢP đổng lao động vồ hiệu
CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ xử LÝ Hộp ĐỒNG LAO ĐỘNG vô HIỆU

MỤC 1. TRÌNH Tự. THỦ TỤC TUYÊN Bố HỢP đ ồ ng lao đ ộ ng
Vồ HIỆU CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG
Điều 8. Thẩm quyền tuyên bế hợp đổng lao động võ hiệu của thanh tra lao động

Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền tuyên bô' hợp đồng lao động vô hiệu.
Điểu 9. Trình tự, thủ tục tuyẽn b8' hỢp đổng lao động vồ hiệu của thanh tra lao động
1. Trong quá trình thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện nội dung hợp đỗng
lao động vi phạm thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 50 của Bộ luật lao động, Trương đoàn thanh
tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về
trưbng hợp vi phạm và để nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động vi phạm.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể tì/ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, người sử dụng

337