Page 347 - Chính Sách Khen Thưởng

tế bắt buộc cho ngiiỄí lao động, ngiiời sử dụng lao động đó có trách nhiệm:
a) Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điếu trị ổn định đối vối nguời lao động theo quy định
tại Khoản 1 Diều 144 của Bộ luật lao động:
b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;
c) Bổi thuờng hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều 145 của Bộ
luật lao dộng;
d) Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động c 'ja các hợp đống lao động còn lại biết về
tình trạng sức khoẻ của người lao động.
3. Ngươi sử dụng lao động của các hợp đồng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động vởi ngươi lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghễ nghiệp trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định
tại Diểm b Khoản 1 Diều 38 của Bộ luật lao động.
Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiếp tục
thực hiện hợp đồng lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao
động đã giao kết theo quy định của pháp luật.

Chương 3.
NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỜI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Được THUÊ
LÀM GIÁM ĐỐC TRONG DOANH NGHIỆP có VỜN CỦA NHÀ Nước

Điểu 6. Nội dung hỢp đổng lao động đồì với người lao động đưực thuẽ làm giám đồc trong doanh
nghiệp 100% võ'n của Nhà nước
1. Tên, địa chỉ của doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước; họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; số chứng minh
nhân dân của Chủ tịch Hội đỗng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
2. Họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quổc tịch; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; địa chỉ nơi cư trú;
số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác theo quy định của pháp luật của người được thuê làm giám
dóc.
3. Thời hạn của hợp đồng lao động do hai bên xác định trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36
tháng.
Thời hạn ngươi sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mối do hai bên thỏa thuận nhưng
không quá 45 ngày trưởc khi hết hạn hợp đồng lao động. Đối với trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động
thì thời hạn hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận nhưng tối đa không quá 12 tháng.

4. Công việc được làm, không được làm và trách nhiệm thực hiện công việc của người được thuê làm giám
dốc theo quy djnh của pháp luật.

5. Địa điểm làm việc của người được thuê làm giám đốc.
6. Nội dung, thời hạn, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người được thuê làm
giám đổc và xử lý các trường hợp vi phạm.
7. Quyển và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Bảo đảm về vốn, tài sản và các nguổn lực khác để người được thuê làm giám đốc thực hiện công việc;
b) Cung cấp thông tin để người được thuê làm giám đốc thực hiện công việc;
c) Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của nguời được thuê làm giám đốc;
d) Ban hành quy chế làm việc của giám đổc;
đ) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;

336