Page 242 - Chính Sách Khen Thưởng

b) Hô trợ công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định tại Khoản 2 Điều này.
Điều 9. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm
quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động
bị xâm phạm
1. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đổng lao động
có quyễn, trách nhiệm sau đây;
a) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên xem xét, giải quyết khi quyến, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm;
b) Tiến hành thương lượng với người sử dụng lao động để giải quyết khi quyến, lợi ích hợp pháp, chính đáng
của tập thể lao động bị xâm phạm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên;
thực hiện giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật vễ lao động.
2. Công đoàn cơ sở tại cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp có quyền, trách nhiệm sau đây:
a) Kiến nghị với người đứng đẩu cơ quan, đơn vị xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm;
b) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên xem xét, giải quyết khi không
chấp nhận quyết định của ngươi đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc hết thời hạn quy định mà người đứng đầu cơ
quan, đơn vị chưa giải quyết yêu cầu vễ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động.
Điểu 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại
Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động
khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao
động ủy quyền
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
1. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập
thể lao động bị xâm phạm theo quy định của pháp luật;
2. 0ại diện cho người lao động khời kiện ra Tòa án nếu được người lao động ủy quyền để giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật.
Điểu 11. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động và người lao
động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây;
1. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong các vụ án lao động, hành chính, phá sản
theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động;
2. Đại diện cho người lao động tham gia tô' tụng nếu được người lao động ủy quyền để bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng của người lao động trong các vụ án lao động, hành chính, phá sản theo quy định của pháp
luật. ,
Điểu 12. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo đình công
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan tổ chức sừ dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có
quyển, trách nhiệm sau đây:
1. Lấy ý kiến của tập thể lao động để đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công;
3. Rút quyết định đình công nếu chưa đình công:
4. Tiến hành đình công theo quy định của pháp luật về lao động;
5. Thực hiện quy định vế không được đinh công, hoãn, ngừng đình công theo quy định của pháp luật về lao
động;

231