Page 240 - Chính Sách Khen Thưởng
P. 240
11. NGHI ĐỊNH s ô ' 43/2013/N Đ -C P NGÀY 10-05-2013 CỦA CHÍNH PHỦ
Quy định chi tiể% thi hành Dĩểu 10 của Luật Công đoàn về quyền^ trách nhiệm
của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hỢp pháp,
chính đáng của người lao động
Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi
tiết thi hành Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chỉnh đáng của người lao động,
Điểu 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lại ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động.
Điểu 2. Đối tượng áp dụng
1. Tổ chức công đoàn các cấp trong hệ thống công đoàn theo quy định tại Điều 7 của Luật công đoàn.
2. Công chức, viên chức, công nhân và nguời lao động (gọi chung là người lao động).
3. Dơn vị sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan đến việc thực hiện quyền, trách nhiệm của công
đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Điểu 3. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền,
nghĩa vụ của nguời lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao
động
Công đoàn cơ sờ tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, 'trách nhiệm hướng dẫn, tư vấn cho ngưíỉi lao động
về các vấn đề sau đây:
1. Hình thức, nguyên tắc, loại hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên về cung cấp
thông tin, thời gian thử việc, thời gian tập sự và những vấn đễ liên quan khi giao kết hợp đổng lao động, hợp
đổng làm việc;
2. Nghĩa vụ thực hiện công việc theo hợp đỗng, trình tự, thủ tục, quyền và nghĩa vụ của các bên trong
trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác, các trường hợp tạm hoãn, nhận lại người lao động hết thời
gian tạm hoãn thực hiện hợp đổng lao động, hợp đồng làm việc;
3. Trình tự, thủ tục và các chê' độ, chính sách đối với người lao động khi phát sinh sừa đổi, bổ sung, chấm
dứt hợp đổng lao động, hợp đổng làm việc.
Điểu 4. Quyến, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương luợng, ký
kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể
1. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đổng lao động
cố quyển, trách nhiệm sau đây:
a) Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, để xuất nội dung có liẽn quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng
của người lao động: yẽu cầu người sử dụng lao động thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
b) Dại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thõa ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung, kéo dầl
thời hạn của thõa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật vé lao động;
c) Phổ biến thỏa ước lao động tập thể đến người lao động: giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể
trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức: yôu cầu người sử dụng lao động thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể;
229
