Page 241 - Chính Sách Khen Thưởng

yêu cẩu giải quyết tranh chấp lao động tập thể khi ngiẾii sử dụng lao động thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm
thỏa uớc lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động.
2. Công đoàn ngành thực hiện quyền, trách nhiệm như công đoàn cơ sở quy định tại Khoản 1 Điều này
trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa Ltôc lao động
tập thể ngành.
Điểu 5. Quyển, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và
giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy
lao động
Công đoàn cơ sờ tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
1. TỔ chúc lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến của người lao động, tham gia bằng văn bản với người sử dụng lao
động trong việc xây dựng, ban hành, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả
lương, quy chê' thưởng, nội quy lao động theo quy định của pháp luật vễ lao động:

2. Tổ chức giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế
thưởng, nội quy lao động: kiến nghị với ngươi sử dụng lao động nội dung sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng
lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
Điểu 6. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết
các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
Công đoàn cơ sờ tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
1. Thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, chính đáng
của ngúời lao động; yêu cẩu người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật
về lao động;
2. Tiến hành đối thoại định kỳ hoặc đột xuất với người sử dụng lao động; phôi hợp cùng người sử dụng lao
động tổ chức Hội nghị người lao động, Hội nghị cán bộ công chức theo quy định của pháp luật;
3. Giám sát việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động, Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức, các
thỏa thuận đạt được qua đối thoại tại nơi làm việc và quy chế dân chủ ờ cơ sò theo quy định của pháp luật.
Điểu 7. Quyển, trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao
động
Công đoàn các cấp có quyến, trách nhiệm tổ chức hoạt động tư vấn cho người lao động cấc nội dung quy
định của pháp luật về lao động, pháp luật về công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn
và pháp luật khác có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đấng của người lao động thông qua hoạt
động của các cấp công đoàn.
Điểu 8. Quyển, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm
quyền giải quyết tranh chấp lao động
1. Công đoàn cơ sò có quyền yêu cẩu bằng văn bản đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải
quyết tranh chấp lao động bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
2. Công đoàn cơ sở có trách nhiệm sau đây:
a) Hương dẫn, hỗ trợ người lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi người lao động yêu cẩu; đại
diện cho người lao động tham gia quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy
quyền;
b) Tham gia phiên họp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động theo yêu cầu.
3. Công đoàn cấp trên có trách nhiệm sau đây:
a) Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyến trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể
theo qiy định của pháp luật vể lao động;

230