Page 53 - Tuổi Nghỉ Hưu

giơi trong công thữc tính lữơng hữu co thế la môt biến phap khuyến khích. Nếu ap dung công thữc
tính lữơng hữu nhữ nhau cho ca phu nữ va nam giơi thì phu nữ se phai đong góp 30 nắm đế đữơc
quyến hữơng phuc lơi hữu trí tôi đa, thay vì 25 nắm theo luất lế hiến hanh. Đấy co thế la đông lữc
manh me khuyến khích phu nữ lam viếc thếm môt sô nắm trong khu vữc công trữơc khi lam thu tuc
lĩnh lữơng hữu.

5.3 Tac động sực khoe

N hìn chung, p h ụ n ữ tro n g đô tu ô i 50-59 không đặc b iệ t yếu hán nam g ió i về m à t suc
khóe. Tữơng tữ, phu nữ hữơng lữơng hữu trong đô tuôi 50-59 cung hoa nhấp vao thị trữơng lao
đông nhữ cac nam giơi va phu nữ khac cung tuôi. Tuy nhiến, môt sô phu nữ co sữc khoe yếu va cai
cach cấn đắc biết đap ững cac nhu cấu cua ho.

ớ Viết Nam co tôn tai môt sô nghi ngai vế kha nắng lao đông cua phu nữ lơn tuôi do sữc khoe
yếu va do co ít cơ hôi viếc lam hơn. Những cac bắng chững thông kế không ung hô quan điếm nay.
Trung bình, phu nữ trong đô tuôi 50-59 không yếu hơn nam giơi cung tuôi. Trung bình môi nắm,
phu nữ thấm chí con ít bao ôm va ít phai nắm viến hơn so vơi nam giơi cung tuôi. Nhìn chung, phu
nữ dữơng nhữ co kha nắng lam viếc tữơng đữơng nam giơi.

Viếc nấng tuôi nghi hữu cua lao đông nữ chi co tac đông tiếu cữc tơi môt nhom phu nữ nho:
những phu nữ không thế tiếp tuc lam viếc vì sữc khoe kem hoắc bị suy giam kha nắng lao đông.
Hiến nay, chi môt sô ít trong sô những phu nữ đa nghi hữu trữơc tuôi 55 noi ho gắp kho khắn lơn
trong sinh hoat hang ngay.

Do đo, viếc nấng tuôi nghi hữu cua lao đông nữ chi co tac đông bất lơi tơi môt nhom phu nữ nho
- những phu nữ bị suy giam kha nắng lao đông nghiếm trong va không thế tiếp tuc lam viếc. Cai
cach cấn quan tấm đắc biết tơi nhom phu nữ nay. Duy trì quyến hữơng trơ cấp suy giam kha nắng
lao đông 61% trơ lến ơ tuôi 45 co thế la môt phấn cua giai phap.

5.4 Tac động tói năng suất cua doanh nghiệp

Các doanh n g h iệ p thích áp d ụ n g q u y đ ịn h n g h i huu sám ch o p h ụ nu, đặc b iệ t la các
doanh ng h iệ p co p h ụ nui làm việc tro n g các điề u kiện năng nhọc. Quy định nay giup doanh
nghiếp tranh đữơc cac lao đông lơn tuôi co nắng suất lao đông giam sut. Cac quy định hiến hanh
không khuyến khích doanh nghiếp cai thiến điếu kiến sữc khoe va an toan tai nơi lam viếc. Những
thay đôi cua cai cach cấn đữơc thữc hiến dấn dấn đế doanh nghiếp co điếu kiến điếu chinh sữ đấu
tữ cua mình.

Do kha nắng nắng suất lao đông suy giam khi tơi môt đô tuôi nhất định nến cac chu lao đông
thích ap dung cac quy định đữa ra tuôi nghi hữu thấp. Cac quy định đắc biết, nhữ Nghị định 41
đữơc ap dung ơ Viết Nam vao cuôi nắm 2006, giúp cac doanh nghiếp đang thữc hiến tai cơ cấu
cắt giam bơt lao đông thông qua hình thữc nghi hữu sơm. Viếc đôt ngôt nấng tuôi nghi hữu cua lao
đông nữ co thế đem lai những hấu qua tiếu cữc tơi nắng suất va gấy nến ganh nắng tai chính cho
cac doanh nghiếp.

39