Page 148 - Lập Kế Hoạch Kinh Doanh Thắng Lợi
P. 148
Nêu bạn có bất kỳ nhân viên nào, bạn sẽ cần phải đăng
kí bảo hiểm - phúc lợi cho nhân viên cũng như bảo hiểm
trách nhiệm. Bạn có chi trả bảo hiểm y tế, nha khoa, đơn
thuốc hoặc thậm chí tinh thần cho nhân viên hay không?
Trong thị trường lao động cạnh tranh, kế hoạch phúc lợi
có thể là giải pháp giúp bạn tìm kiếm và giữ chân nhân
viên giỏi nhưng bạn cũng cần phải đảm bảo nhân viên có
bảo hiểm lao động. Bảo hiểm lao động không phải muốn
là bạn có thể bỏ. Nếu một nhân viên gặp tai nạn khi đang
làm việc, công ty phải chịu trách nhiệm. Điều này không
chỉ áp dụng cho các ngành nghề rủi ro cao như sản xuất,
xây dựng mà ngay cả nhân viên văn phòng cũng có thể bị
thương trong khi làm việc - ví dụ đơn giản như các dạng
chấn thương căng thẳng tái diễn. Hãy đảm bảo bạn có
đăng kí bảo hiểm phù hỢp vì dù sao một sô" bảo hiểm là bắt
buộc theo quy định pháp luật.
Nếu bạn cho thuê đất đai hay nhà cửa, hoặc thiết
bị, hỢp đồng cho thuê nhà của bạn có thể có yêu cầu bảo
hiểm riêng nên đừng quên gộp các thỏa thuận này trong
phần nội dung bảo hiểm. Nếu bạn tính toán cho thuê
tài sản, nhà cửa hoặc thiết bị, hãy chắc chắn bạn biết
những bảo hiểm cần có trong các hỢp đồng tiêu chuẩn
và trình bày kế hoạch đăng kí bảo hiểm thích hỢp trong
kế hoạch.
Trừ khi bạn đang kinh doanh bảo hiểm, nếu không
tốt nhất bạn nên thảo luận kĩ càng với đại lý bảo hiểm
đế đảm bảo tất cả các vấn đề thông thường nhất đều
được xử lí. Nếu bạn sử dụng một chiếc xe cho công việc
công ty hay có bất kì tài sản nào thì phải đảm bảo mình
*Jlr€^i.47
