Page 85 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

động nêu trên. Thêm vào đó, c là người lao động đã trực
tiếp ký họp đồng lao động với B theo đúng quy định của
pháp luật hiện hành.
Câu 10: Trong họp đồng lao động giữa công ty K
và chị M có thoả thuận điều khoản hàng năm chị M
được nghỉ phép 20 ngày làm việc nhưng vẫn được
hưởng luơng, trong khi theo quy định của pháp luật
hiện hành thì vói thâm niên công tác chị M chỉ được
nghỉ 14 ngày. Như vậy có thể coi thoả thuận giữa công
ty K và chị M họp pháp hay không?
Trả lời:
Tại Đoạn 2 Điều 9 Bộ luật Lao động quy định. Nhà
nước khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người
lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những
quy định của pháp luật lao động.
Như vậy, những quy định cứa Bộ luật Lao động về
quyền lợi của người lao động có tính tối thiểu. Do đó,
trong họp đồng lao động giữa công ty K và chị M có điều
kiện hàng năm chị M được nghỉ phép 20 ngày làm việc mà
vẫn được hưởng lương là thoả thuận cao hơn so với quy
định của pháp luật hiện hành vì với thâm niên công tác của
chị M chỉ được nghỉ 14 ngày. Theo quy định tại đoạn 2
Điều 9 Bộ luật Lao động nêu trên thì thoả thuận như vậy
được Nhà nước khuyến khích, cho nên thoả thuận giữa
công ty K và chị M cũng được coi là hợp pháp.

83