Page 154 - Chính Sách Khen Thưởng

- Ban thẩm tra tư cách đại biểu đọc báo cáo kết quả thẩm tra tư cách đại biểu và biểu quyết thông
qua (nếu là đại hội đại biểu).
- Phát biểu thảo luận của các đại biểu dự đại hội.
- Phát biểu của đại diện lãnh đạo doanh nghiệp (nếu có).
- Phát biểu của đại diện cấp ủy Đảng (nếu có).
- Phát biểu của Công đoàn cấp trên.
- Bầu Ban chấp hành CĐCS khóa mới.
- Bầu đại biểu đi dự đại công đoàn cấp trên (nếu có).
- Tham gia góp ý vào các văn kiện của đại hội công đoàn cấp trên (nếu có)
- Công bố kết quả bầu cử Ban chấp hành khóa mới.
- Công bố kết quả bầu đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên (nếu có)
- Ban chấp hành CĐCS khóa mới ra mắt.
- Thông qua dự thảo nghị quyết đại hội, biểu quyết các chỉ tiêu, phương hướng nhiệm vụ chủ yếu
và toàn văn nghị quyết đại hội.
- Bế mạc đại hội.

V. MỘT SỐ CHÚ Ý TRONG VIỆC Tổ CHỨC ĐẠI HỌI
1. Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn cần ngắn gọn, tập trung đánh giá kiểm điểm các nội
dung cụ thể mà đoàn viên và NLĐ quan tâm nhất, dùng số liệu để minh họa, so sánh các chỉ tiêu đạt
được với nghị quyết và với yêu cầu thực tế của cơ sở. cần tránh việc chỉ nêu các kết quả chung
chung, không có những số liệu, dẫn chứng cụ thể của việc thực hiện nhiệm vụ.
2. Việc xây dựng phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ tới cần căn cứ vào quyền hạn, nhiệm vụ của
CĐCS, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh hoặc nhiệm vụ chính trị thực tế tại doanh nghiệp, đơn vị để có
chỉ tiêu định lượng cụ thể, sát với yêu cầu thực tế, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và
NLĐ.
3. Nêu cao trách nhiệm của Ban Chấp hành, của cộng tác viên... trong quá trình chuẩn bị Đại hội
theo đúng tiến độ, kế hoạch. Phát huy dân chủ trong việc xây dựng báo cáo trình đại hội và chuẩn bị
nhân sự Ban Chấp hành CĐCS khóa mới.
4. Thời gian tổ chức đại hội cần tính toán kỹ cho phù hợp với điều kiện cụ thể của CĐCS. Đối với
những nơi có ít đoàn viên, hoạt động công đoàn thuận lợi có thể chỉ cần 1/2 ngày.
5. Số lượng khách mời của đại hội do Ban Chấp hành CĐCS quyết định (hoặc theo hướng dẫn
của Công đoàn cấp trên nếu có) nhưng chỉ nên vừa phải, không nên quá đông.
6. Đoàn Chủ tịch điều hành đại hội phải chủ động theo chương trình, nội dung đã định nhưngphải
linh hoạt, khẩn trương.
7. Có thể gợi mở hoặc thông báo trước các nội dung cần tập trung thảo luận tại đại hội để người
phát biểu có điều kiện chuẩn bị. Trong đó một nội dung không thể thiếu cần được thảo luận tại đại hội
ià vấn đề xây dựng/sửa đổi thỏa ước lao động tập thể:
- Nếu doanh nghiệp chưa có thỏa ước lao động tập thể: đề xuất việc xây dựng, ký kết, những nội
dung quan trọng cần có trong thỏa ước lao động tập thể.
- Nếu doanh nghiệp đã có thỏa ước lao động tập thể: tình hình việc thực hiện thỏa ước lao động tập
thể và kiến nghị, dự kiến các điều khoản cần sửa đổi, bổ sung trong thỏa ước lao động tập thể.
8. Báo cáo đại hội và các ý kiến phát biểu tại đại hội cần phản ánh toàn diện kết quả đạt được,
những yếu tố tích cực, những việc chưa làm được, làm rõ nguyên nhân. Tuy nhiên, những ý kiến đó
cần căn cứ vào quyền hạn, nhiệm vụ của CĐCS và ưu tiên đề cập đến các vấn đề trong phạm vi quan
hệ lao động.
9. Việc điều hành chương trình, khai mạc, bế mạc, đáp từ... nên ngắn gọn, tập trung nêu bật mục
đích, ý nghĩa của việc tổ chức tốt đại hội CĐCS,^ kết quả hoạt động công đoàn đã mang lại những lợi
ích gì cho NLĐ và có đóng góp gì cho sự phát triển của doanh nghiệp, đơn vị.
10. Động viên, khích lệ đoàn viên tích cực tham gia hoạt động công đoàn, cùng nhau phấn đấu vì
lợi ích của đoàn viên và NLĐ, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, sự vững mạnh của tổ chức

156