Page 119 - Hỏi Đáp Về Cộng Đồng Kinh Tế ASEAN
P. 119

Phần 2:  Thông tin hội nhập theo các mảng



                   Thách  thức  đối  với  doanh  nghiệp  và  lao
                  động  Việt Nam  từ tự do  hóa di chuyển  lao
                  động có tay nghe trong AEC?


         Thách thức đầu tiên là lao động của chúng ta sẽ phải chịu
     sức ép  cạnh tranh trực tiếp  của lao  động các nước ASEAN
     ngay tại thị trường trong nước. Với các nước ASEAN có trình
     độ  phát triển  cao  hơn  Việt Nam  như Singapore,  Malaysia,

     Thái  Lan...,  thông  thường với  cùng trình  độ  lao  động,  lao
     động có kỹ năng của các nước này có ưu thế hơn lao động
     Việt Nam về trình độ tiếng Anh, do đó có nhiều lợi thế giành
     được việc làm tại các tập đoàn quốc tế đầu tư ở Việt Nam.

         Thách  thức  thứ  hai  là  nguy  cơ  chảy  máu  chất  xám
     sang các nước ASEAN có trình độ phát triển cao hơn. Theo
     kết quả khảo sát các chủ sử dụng lao  động tại  10  quốc gia
     ASEAN của ILO, công bố tháng 5/2014 cho thấy, các doanh

     nghiệp  đều  đang rất thiếu  lao  động  có  kỹ năng,  tay nghề.
     Và đây là tình trạng chung của các nước ASEAN chứ không
     riêng Việt Nam. Trong giai đoạn 2000 - 2012, tỷ lệ hàng xuất
     khẩu được sản xuất bằng lao động có kỹ năng tăng từ 36%
     lên 48%. Sự thay đổi về cơ cấu kinh tế trong khu vực Đông

     Á sẽ làm tăng nhu cầu về lao  động có tay nghề kỹ thuật và
     kỹ năng quản lý. Theo tính toán của ADB/ILO  (2014) trong
     giai đoạn 2010  đến  2015, nhu cầu về lao  động có kỹ năng
     tăng thêm 41%. Do đó, lao động có trình độ và kỹ năng cao


                                    119
   114   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124