Page 116 - Hỏi Đáp Về Cộng Đồng Kinh Tế ASEAN

HỎI ĐÁP VỂ CỘNG ĐÔNG KINH TẾ ASEAN

Lợi thế lớn nhất của Việt Nam là có lực lượng lao động
dồi dào và cơ cấu lao động trẻ. Tính đến giữa năm 2014,
quy mô lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ở Việt Nam là
53,8 triệu người, trong đó số người trong độ tuổi.lao động
là 47,52 triệu người. Bên cạnh đó, nhân lực Việt Nam có khả
năng đảm nhận những công việc kể cả vị trí điều hành khá
cao trong doanh nghiệp của các đối tác đầu tư đến từ ASEAN

(cuộc thi tay nghề ASEAN tổ chức vào cuối năm 2014 tại Hà
Nội với kết quả giải nhất thuộc về đội Việt Nam đã chứng tỏ
điều đó}. Điều này cho thấy tiềm năng đáng kể của lao động
Việt Nam trong việc tham gia vào cộng đồng ASEAN.

Tuy nhiên, lao động Việt Nam còn phải đối mặt với rất
nhiều hạn chế. Trình độ tay nghề lao động nước ta còn hạn
chế, là một trong những “điểm nghẽn" cản trở sự phát triển.
Lao động phổ thông không có chuyên môn kỹ thuật chiếm
hơn 83% tổng số lao động; lao động có trình độ trung cấp

chuyên nghiệp là 3,6% và lao động có trình độ từ cao đẳng,
đại học trở lên chiếm 8,3%. Lao động qua đào tạo nghề
chiếm khoảng 34% tổng số lao động trong cả nước.

Trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam
còn thấp và có khoảng cách lớn so với các nước trong khu
vực. Ngân hàng Thế giới đánh giá Việt Nam đang thiếu lao
động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao. Nếu
lấy thang điểm là 10 thì chất lượng nhân lực của Việt Nam

chỉ đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp

116