Page 52 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

- Xóa kỷ luật:

Người bị khiển trách sau ba tháng và người bị xử lý kỷ
luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công
việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái
phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật.

- Giảm thời hạn kỷ luật:

Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc
chuyển làm công việc khác sau khi chấp hành được một
nửa thời hạn. nếu sửa chữa tiến bộ, thì được người sử dụng
lao động xét giảm thời hạn.

* Trách nhiệm vật chất:

- Bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có
hành vi khác gây thiết hại cho tài sản của doanh nghiệp:

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có
hành vi khác gây thiệt hại cho tài sán của doanh nghiệp thì
phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã
gây ra. Neu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất,
thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu
trừ dần vào lương theo quy định tại Điều 60 của Bộ luật
Lao động.

- Bồi thường do người lao động làm mất dụng cụ. thiết
bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc
tiêu hao vật tư quá định mức cho phép:

52