Page 50 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động

Người sử dụng lao động phải đăng ký bản nội qu> lao
động tại cơ quan lao động cấp tinh. Nội quy lao động có
hiệu lực, kể từ ngày được đăng ký. Chậm nhất là 10 ngày,
kể từ ngày nhận được bán nội quy lao động, cơ quan lao
động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký. Neu hết thời
hạn trên mà không có thông báo, thì bản nội quy lao động
đương nhiên có hiệu lực.

- Nội dung chủ yếu cùa nội quy lao động:

Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yểu sau
đây:

+ Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trật tự trong doanh nghiệp;

+ An toàn lao động, vệ sinh lao động ớ nơi làm việc;

+ Việc bảo vệ tài sán và bí mật công nghệ, kinh doanh
của doanh nghiệp;

+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức
xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

* Các hình thức kỷ luật lao động:

Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm
lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
- Khiển trách;

50