Page 51 - Hỏi Đáp Bộ Luật Lao Động
P. 51
- Kéo dài thời hạn nâng lưong không quá sáu tháng hoặc
chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong
thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;
- Sa thải.
(Hình thức này chỉ được áp dụng trong những trường
hợp sau đây:
+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí
mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt
hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời
gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà
tái phạm;
+ Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong
một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà
không có lý do chính đáng.
* Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động:
Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba
tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt
cũng không được quá sáu tháng.
* Xóa kỷ luật, giảm thời hạn kỷ luật:
51
