Page 136 - ABC Về Hiếp Pháp

nhân quyền và chống phân biệt đối xử, bao gồm các
tổ chức công đoàn; các tổ chức nghề nghiệp (luật sư,
nhà báo, bác sĩ..); các cơ sở học thuật (trường đại học,
viện nghiên cứu…); các chuyên gia có uy tín; thành
viên của các Nghị viện; chuyên viên của các cơ quan
Chính phủ...

Các NHRI thường hoạt động theo những phương
thức sau: xem xét giải quyết mọi vấn đề thuộc thẩm
quyền, bất kể do chủ thể nào đề xuất; tiếp xúc với
bất kỳ ai, thu thập bất kỳ thông tin, tài liệu nào cần
thiết để giải quyết các tình huống thuộc thẩm quyền;
trực tiếp hồi đáp ý kiến công chúng hoặc thông qua
bất kỳ cơ quan thông tin đại chúng nào; họp định
kỳ hoặc bất kỳ các thành viên đương nhiệm khi cần
thiết; thành lập các nhóm công tác khi cần thiết; duy
trì quan hệ tham vấn với các cơ quan khác có chức
năng thúc đẩy và bảo vệ nhân quyền; phát triển
quan hệ với các NGOs hoạt động trên lĩnh vực nhân
quyền. Nhiều NHRI được giao cả thẩm quyền tiếp
nhận và xử lý những khiếu nại, tố cáo về vi phạm
nhân quyền.
Hiện nay có khoảng 33% số NHRI hiện hành trên
thế giới được thành lập bởi quy định trong Hiến pháp,
31% bởi quy định trong luật. Số được thành lập bởi
nghị định hoặc một văn bản pháp luật khác chiếm 21%,
còn lại (15%) được thành lập bởi nhiều dạng văn bản
(hình thức hỗn hợp).

Việt Nam hiện chưa có cơ quan nào có thể coi là
NHRI. Cụ thể, Việt Nam chưa có Ủy ban nhân quyền

134 |