Page 134 - Tiền Và Tâm Lý

để quản lý hết con số khổng lồ đó, thậm chí ông
chẳng thể gặp hết nhân viên của mình, hẳn ông ta
phải bận rộn lắm, hẵn sẽ không có thời gian để nghi

ngơi. Nhưng điều đó hoàn toàn ngược lại. Câu ữả lời
nằm ở những đặc ân hấp dẫn, công bằng mà nhân
viên Goolge nhận từ ông chủ của minh. Nhân viên
xem họ là đồng nghiệp tin cậy của chủ, ở đó họ có
nhiều cơ hội gặp người nổi tiếng hay các nhà tư
tường lớn. ôn g chủ Goolge có những đồng nghiệp
thông minh, quyết đoán, trách nhiệm. Môi trường

làm việc thân thiện, luôn tạo cho đội ngũ nhân viên
cảm giác thoải mái, hạnh phúc như ở nhà. Họ có thể
hết mình vào công việc như đặt tâm trí vào đam mê
của bản thân, cảm giác đang thực sự sống ừong
tương lai và sứ mệnh cao cả là giúp đỡ hàng triệu
người ừên thế giới. Khi ông chủ tạo cho nhân viên
của mình môi trường làm việc thoải mái, tạo cho họ
động lực và đam mê thực sự, đối xử với nhân viên
như cách họ muốn người khác đối xử với họ, nhân

viên sẽ trung thành và hết mình vì công việc của
doanh nghiệp. Khi đó ông chủ mới thực sự là người
làm chủ. Họ có nhiều thời gian rảnh rỗi hơn, họ có
thể dành nó chăm sóc gia đình, cho những công việc
từ thiện hay cải cách khác. Mỗi một ông chủ đều có
cách kiểm soát cuộc đời của mình, Richard Branson

không ngại viết thư tay và gửi đến nhân viên nhân
dịp cuối năm, như một lời cám ơn đến bao nỗ lực mà

135