Page 112 - Tác Động Của Đầu Tư Trực Tiếp Nước Ngoài

giữ chân người lao động, hạn chế sự di chuyển lao động
từ doanh nghiệp đầu tư nưốc ngoài sang doanh nghiệp
trong nưốc để ngăn chặn việc rò rỉ công nghệ ra bên

ngoài; (iv) Các doanh nghiệp đầu tư nưốc ngoài có trình
độ công nghệ cao hơn, đòi hỏi tay nghề công nhân cao
hơn nên đương nhiên họ phải trả lương cao hơnị (v) Các
doanh nghiệp đầu tư nưốc ngoài trả lương cao hơn do họ
thiếu thông tin, ít hiểu biết thị trường lao động hơn các
doanh nghiệp bản địa.
Điều này cũng được thực tế ỏ Việt Nam khẳng định.
Nhìn chung mức lương do các doanh nghiệp đầu tư nưốc

ngoài trả cho người lao động cao hơn nhiều so vối mức
lương tôl thiểu theo quy định của pháp luật lao động và
cũng cao hơn mức trung bình của các doanh nghiệp tư
nhân trong nưóc.

Bảng 2.9. Thu nhập của các loại hình doanh nghiệp

Đơn vị tính: Nghìn đồng

Năm 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2011
Doanh nghiệp
1.072 1.157 1.309 1.617 1.693 2.140 2.633 2.950 3.150 4.410
nhà nước
Doanh nghiệp
1.767 1.673 1.897 1.774 1.780 1.945 2.175 2.240 2.750 3.880
FDI
Doanh nghiệp
737 803 916 1.046 1.135 1.303 1.488 1.930 1.990 3.320
tư nhãn

Nguồn: Báo cáo tổng hợp đề tài khoa học độc lập cấp nhà nước
mã số ĐT ĐI 2007. G/50 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

111