Page 256 - Chính Sách Khen Thưởng
P. 256

QUY ĐỊNH  TẠM THỜI
                VỀ THU,  PHÂN  CẤP THU, sử DỤNG,  QUẢN  LÝ  NGUỒN THU  KINH  PHÍ CÔNG  ĐOÀN
                                     THEO  LUẬT  CÔNG  ĐOÀN  NĂM  2012
                   (Ban hành kèm theo Quyết định số 170/QĐ-TLĐ ngày 09 tháng 01  năm 2013
                                     của Đoàn Chủ tịch  Tổng Liên đoàn)


                                                 Chương  I
                                             QUY  Đ|NH  CHUNG
         Điểu 1.  Phạm vi  điểu  chinh.
         Quy  định  này  quy  định  vể  thu,  phân  cấp  thu,  sử dụng,  quản  lý  nguôn  thu  kinh  phí  công  đoàn  theo  Luật
     Công đoàn  năm 2012.

         Diều  2.  Đồi tượng  áp  dụng.
         Đối tượng áp dụng  là công  đoàn các cấp và các cơ quan,  tổ chức,  doanh  nghiệp thuộc đối tượng  đóng  kinh
     phí công đoàn theo Luật Công đoàn năm 2012.

         Điểu 3.  Nguyên tắc thu,  phân  câ'p thu,  sử dụng  kinh  phí cồng  đoàn.
         1-  Kinh  phí  công  đoàn  do  cơ  quan,  tổ  chức,  doanh  nghiệp  đóng  là  nguồn  thu  chủ  yếu  của tổ  chức  Công
     đoàn Việt Nam.  Các cấp công đoàn được phân cấp thu kinh  phí công đoàn  phải thu đúng, thu đủ, thu kịp thời,  sử
     dụng, quản lý nguồn thu đúng  mục đích,  hiệu quả, tiết kiệm.

         2- Phân cấp thu kinh  phí công  đoàn  phải tạo động  lực thúc đẩy khai thác  nguồn thu,  không  làm ảnh  hưòng
     đến tính  chủ động trong  sử dụng  nguốn thu kinh  phí công  đoàn  phục vụ hoạt động  của công  đoàn  các cấp,  đặc
     biệt là công đoàn cơ sô.

                                                 Chương  II
                                QUY ĐỊNH VỀ THU,  PHÂN  CẤP THU, sử DỤNG,
                                 QUẢN  LÝ  NGUỒN THU  KINH  PHÍ CÔNG  ĐOÀN

          Điều  4.  Thu  kinh  phí cồng  đoàn.
          1- Đối tượng thu kinh phí công đoàn theo khoản 2, Điều 26 Luật Công đoàn  năm 2012,  bao gồm;
          a-  Doanh  nghiệp thuộc các thành  phần  kinh tế thành  lập,  hoạt động theo Luật Doanh  nghiệp  (Kể cả doanh
     nghiệp thuộc lực  lượng  vũ trang),  các  bên trong  hợp  đồng  hợp tác  kinh  doanh;  Hợp tác xã,  Liên  hiệp  hợp tác xã
     hoạt động theo Luật Hợp tác xã thuộc đối tượng đóng  BHXH  bắt buộc.
          b- Cơ quan nhà nước từ cấp  phường, xã, thị trấn trở lên,  đơn vị sự nghiệp công lập và ngoài công lập.
          c- TỔ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức chính trị xã hội  nghề nghiệp, tổ chức xã hội  khác.
          d- TỔ chức, đơn vị  hoạt động theo quy định của pháp luật.
          đ-  Cơ quan,  tổ chức  quốc tế hoạt động  trên  lãnh thổ Việt  Nam,  văn  phòng  điều  hành  của  phía  nước  ngoài
     trong các hợp đồng hợp tác kinh doanh có sữ dụng lao động Việt Nam.
          2- Mức và căn cứ để thu kinh phí công đoàn.
          Mức thu kinh phí công đoàn  bằng 2%  quỹ tiền lương làm căn cứ đóng  bảo hiểm xã hội cho người lao động.

          a- Người  lao động là đối tượng để tính quỹ tiển  lương thu kinh  phí công đoàn  bao gỗm:
          - Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán  bộ,  Công chức;  Luật Viên chức.
          -  Người  lao  động  Việt  Nam  làm  việc  theo  chê' độ  hợp  đồng  lao  động  theo  quy  định  của  pháp  luật  về  lao
     động.
          b- Tiền lương  làm  căn cứ thu kinh phí công đoàn.


                                                                                                  245
   251   252   253   254   255   256   257   258   259   260   261