Page 212 - Hỏi Đáp Luật Trợ Giúp Pháp Lý

1. Hằng năm, quán triệt nâng cao nhận thức, tô
chức học tập, tập huấn pháp luật về bình đẳng giới, kỹ
năng làm việc, tiếp xúc với người được trợ giúp pháp
lý, kỹ năng giải quyết các vụ việc trợ giúp pháp lý có
liên quan đến bình đẳng giới qua các chương trình bồi
dưỡng thường xuyên và đột xuất về nghiệp vụ trợ giúp
pháp lý cho người thực hiện trợ giúp pháp lý trong
phạm vi địa bàn. Thường xuyên cập nhật văn bản, kiến
thức mới liên quan đến vấn đề giới và bình dẳng giới
cho người thực hiện trỢ giúp pháp lý.
2. Bảo đảm bình đẳng về cơ hội và điều kiện thuận

lợi tham gia vào các hoạt động tập huấn, hội thảo, học
tập nâng cao trình độ, phát triển kỹ năng cho đội ngũ
người thực hiện trợ giúp pháp lý. ưu tiên cử cán bộ trợ
giúp pháp lý là nữ giới, đặc biệt là nữ giới người dân
tộc thiểu số ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó
khăn đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên
môn, kỹ năng trỢ giúp pháp lý. Trong trường hợp nữ
giới có điều kiện, tiêu chuẩn ngang bằng như nam giới
mà tỷ lệ nữ đang thấp thì ưu tiên chọn nữ giới. Thực
hiện chế độ ưu tiên đối với cán bộ nừ là người dân tộc
thiểu số trong các chính sách cán bộ, lựa chọn cộng tác

viên trợ giúp pháp lý.
3. Tuyển dụng, bô trí, sắp xếp, thực hiện chê độ
chính sách và ưu tiên thu hút để sử dụng cán bộ có kinh
nghiệm về giởi trong các tổ chức thực hiện trợ giúp
pháp lý, bảo đảm cân bằng giới.

212