Page 203 - 100 Nghề Đắt Giá Thế Kỷ 21

Filip Virgo, tác giả công trình nghiên cứu cho rằng,
việc tuyển chọn nhân viên máy tính vào làm việc không
nhất thiết phải quá đế cao các yêu cầu chuyên môn, mà
nên dựa vào một số tiêu chuẩn khác. Trước hết cần xét
xem những ứng cử viên nào không thích thay đổi chỗ
làm, gắn bó lâu dài với hãng.
Xu hướng chung của các công ty chỉ thích tuyển
những người trẻ có kinh nghiêm công tác. Theo Filip,
đây là một sai lầm. Vì nếu không giỏi hạn tuổi tác thì
25% số hãng có thể tìm được người giỏi trong một nửa
thời gian cần thiết, 75 % còn lại cũng tìm được đủ người
dạt yêu cẩu nhưng phải sau thời gian.
Phỏng vân 1100 chuyên gia máy tính thì 25% coi
việc học tập để nâng cao trình độ là quan trọng nhất, là
động cơ để họ phấn đấu. Đối với lớp trẻ, vấn đề mà họ
quan tâm trưóc tiên không phải là tiền lương cao hay
thấp mà là tương lai, triển vọng trên con đường công
danh. Tuổi trẻ muốn được học tập để mở rộng tầm hiểu
biết của mình. Thế nhưng, có một nghịch lý là khi dã
được dào tạo chính quy thi da phần không ai muôn ở lại
phục vụ cơ sỏ cũ mà luôn tìm cách chạy đi nơi khác có
tương lai hơn.
Trước kia, các công ty rất sợ gửi người di học vi lo
các cơ sở cạnh tranh khác "nẫng" mất. Càng sợ càng
giữ người thì càng thiếu các chuyên gia có thể dáp ứng
được những đòi hỏi luôn phát triển của thực tế. Kết quả
là hiện tượng khan hiếm kỹ sư tin học không chỉ của vài
hãng mà là của cả nền kinh tế.
Trước tình hình đó, các cơ sở sản xuât và kinh
doanh thay dổi cách thức tuyển người, họ thường nhận
người vào làm việc theo hợp đồng. Các nhân viên dù

203