Page 29 - Giới Thiệu Thị Trường Nam Phi

da đen được tuyển dụng đều giảm. Năm 2001, 33% doanh nghiệp ở
Nam Phi tuyển dụng lao động nhập cư có trình độ cao. Hiện nay,
những người da trắng khó có cơ hội tìm việc làm ở Nam Phi chọn
cách nhập cư vào các nước khác do hệ quả của chính sách tái phân
phối. Ngoài ra, nhiều người da trắng làm việc trong khu vực công
bị buộc nghỉ hưu sớm trong khi cơ hội tìm việc làm ở khu vực tư
nhân là rất khó khăn. Ở khu vực dịch vụ công, tỷ lệ lao động cấp
quản lý là người châu Phi tăng 58,1% trong khi tỷ lệ này ở người
da trắng giảm 39%. Tỷ lệ cấp quản lý người da màu vẫn không có
sự tăng trưởng, trong khi tỷ lệ này ở người Ấn Độ tăng nhẹ trong
giai đoạn 2002 - 2010.

6. Bình đẳng giới

Trong thời kỳ Apartheid, phụ nữ không được làm bất kỳ một
công việc chính thức nào trừ văn thư và thư ký. Phụ nữ da đen làm
giúp việc gia đình hoặc phục vụ đồ uống tại các công sở. Phụ nữ
không được tiếp cận với giáo dục, không có tự do về kinh tế và
tiếng nói chính trị. Mặc dù Chính phủ Nam Phi đã xây dựng khung

chính sách về giới tính, qua đó trao quyền cho phụ nữ nhiều hơn,
nhưng thực tế bất bình đẳng giới tính vẫn còn tồn tại dai dẳng khi
phụ nữ Nam Phi được hưởng ít quyền lợi hơn so với đồng nghiệp
nam. Hơn nữa, quan niệm của người dân Nam Phi là phụ nữ sinh
ra là để phục tùng chứ không phải lãnh đạo. So với nam giới, phụ
nữ Nam Phi được đánh giá là không thể hiện năng lực lãnh đạo
hoặc các kỹ năng cần thiết tốt như đàn ông. Họ cũng bị coi là kém
tham vọng, thiếu tự tin, ít có khả năng cống hiến cho các mục tiêu
của tổ chức và không có khả năng học hỏi các kiến thức về công
nghệ và máy móc. Tuy nhiên, vị thế của phụ nữ trong quốc hội đã
có sự gia tăng đáng kể với 30% số đại biểu Quốc hội là nữ.

29